Recrutement 2.0

Fini le temps des annonces dans la gazette locale. Si vous désirez réaliser votre recherche d’emploi, ou votre recherche de candidat, vous devez passer par la case Internet.

• Quels sont les outils existants pour vous faciliter la tâche ?
• Comment trouver efficacement le job de vos rêves, le candidat idéal ?
• Quels sont les points à ne pas négliger afin de gérer correctement sa présence et sa visibilité en ligne, et ainsi favoriser son recrutement ?

Autant de réponses auxquelles nous tenterons de répondre.

Oratrices / orateurs

Christelle Letist

Titulaire d’un master en sciences du travail et d’un executive MBA, Christelle est active dans la gestion des ressources humaines depuis plus de dix ans. Optimiste et curieuse de nature, Christelle se passionne pour le Web 2.0 et les médias sociaux. Elle a un grand intérêt pour cette nouvelle forme de communication et la façon dont elle nous permet de partager, apprendre, étudier et travailler. Avec une vaste expérience dans les RH et IT, et ayant opéré dans différents types d’organisations (Grandes Organisations et PME), elle peut combiner ses connaissances et son expertise en ressources humaines avec les besoins de l’entreprise. Christelle a créé en 2012 son entreprise Go to Next Levels.

Catherine Kohnen

Catherine a démarré sa carrière en 2007 comme chasseur de tête auprès de grands noms du recrutement. Titulaire de deux Masters, un en Droit et un en Philosophie, son approche a toujours été centrée sur l’éthique et la valeur de l’Humain. Son moteur ? Aider les individus comme les entreprises à définir leur propre chemin vers leurs objectifs. En 2011, elle crée son entreprise Elenkos qui propose du conseil en Talent Management et en Stratégie de Recrutement. Elle propose également du coaching en gestion de Carrière.

Jérome Pittie

Ex-Chasseur de Têtes, Jérôme nous vient du Luxembourg où il a fondé ZiDCard.com, une solution de recrutement ayant pour objectif un retour sur investissement optimal en réduisant les contacts au plus pertinents d’entre eux et en proposant une confidentialité absolue gérée par les candidats eux-mêmes.

Gil Van den Berghe

De plus en plus d’entreprises utilisent LinkedIn comme canal de recrutement. Ce réseaux professionnel offre une source permanente de collaborateurs potentiels. Les adeptes de la première heure y voient à la fois une plateforme pour la mise en place de campagnes d’employer branding et un moyen de communiquer sur le thème du travail. Mais quelle est donc l’efficacité de LinkedIn et des réseaux sociaux en tant que canal de recrutement ? Comment l’utiliser pour attirer les talents ?

Programme

• 19h00 : Ouverture, accueil et networking
• 19h45 : Présentation du Café Numérique
• 20h00 : Début des présentations
• 21h30 : Questions / réponses et networking

Informations pratiques

Quand ? mercredi 29 janvier 2014 Où ? Au Lex, 40, rue de la loi à Bruxelles Accessibilité ? En métro (toutes lignes), station Arts-Loi

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